«Медичні» та інші зміни у Класифікаторі професій

Двадцять п’ятого жовтня поточного року Наказом № 810 затверджено Зміну № 10 до Класифікатора професій. Більшість змін стосується сфери освіти, проте і сфера охорони здоров’я не залишилася без уваги. Крім того, серед цьогорічних, а також серед минулорічних змін є такі, про які важливо знати всім, хто використовує Класифікатор професій у практичній діяльності, незалежно від сфери цієї діяльності. Проте аналізувати зміни неможливо, не згадавши про структуру Класифікатора та його призначення.

---

▶ «Медичні» зміни: що вилучено, а що додано

Більшість змін стосується сфери освіти, тому навчальним закладам медичного спрямування варто ретельно вивчити документ. Проте є зміни, що стосуються безпосередньо сфери охорони здоров’я.

Отже, як бачимо, змін, що стосуються сфери охорони здоров’я, не так вже й багато. Тож чи важливі вони? Чи важливий сам Класифікатор професій? Чи потрібен він бухгалтеру, якщо в медичному закладі є кадрова служба або людина, яка опікується кадровими питаннями?

Класифікатор професій: призначення

У п. 2.1 розділу 2 «Загальні положення» Класифікатора професій зазначено, що він розроблений на основі Міжнародної стандартної класифікації професій (ISCO 88: International Standard Classification of Occupations / ILO, Geneva), яку Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці рекомендувала для переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією. Проте міжнародна основа не заважає використовувати Класифікатор для внутрішніх українських потреб, адже він призначений, як зазначено в розділі 1 «Сфера застосування», зокрема й «для застосування <…> всіма суб’єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників».

Крім того, на підставі Класифікатора професій заповнюють графи 13 та 14 додатка Д5 до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну України від 13 січня 2015 р. № 4 (у редакції наказу від 15 грудня 2020 р. № 773). Про це прямо зазначено у порядку заповнення цього розрахунку, який затверджений тим самим наказом Мінфіну.

Що ж потрібно зробити у зв’язку з внесенням змін до Класифікатора професій?

Крім того, зазначені зміни, вочевидь, повинні бути відображені в згаданому раніше додатку 5 до єдиної «зарплатної» звітності.

Щодо нових професійних назв професій, то їх варто вводити до штатного розпису та інших документів у разі потреби або за наполяганням працівника (звісно, якщо для такого наполягання є підстави).

Проте сфера застосування Класифікатора професій не обмежується лише кадровим діловодством. Його або посилання на нього, зокрема, використані:

• у Переліку військових посад Національної гвардії України, які в мирний час можуть заміщатися цивільними особами (на умовах строкового трудового договору), затвердженому наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30 червня 2021 р. № 488 (зауважимо, що в цьому переліку є лікарі й бухгалтери);
• у Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, затвердженому наказом Мінекономіки України від 7 вересня 2020 р. № 1716 (у переліку є низка медичних професій);
• у Нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Держкомохоронпраці України від 16 квітня 2009 р. № 62;
• у разі розробки професійних стандартів (п.п. 9, 29 Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою КМУ від 31 травня 2017 р. № 373);
• у разі ведення обліку індивідуальних доз опромінення (пп. 3 п. 53 Порядку державної реєстрації джерел іонізуючого випромінювання, здійснення контролю та ведення обліку індивідуальних доз опромінення, затвердженого постановою КМУ від 16 листопада 2000 р. № 1718);
• при розрахунку показника працевлаштування випускників закладів вищої освіти (п. 201 Формули розподілу видатків державного бюджету на вищу освіту між закладами вищої освіти, затвердженої постановою КМУ від 24 грудня 2019 р. № 1146).

Класифікатор професій: де шукати та як використовувати?

П’ятого листопада 2021 року, незабаром після затвердження Зміни № 10, на офіційному сайті Мінекономіки з’явився оновлений Класифікатор професій. Точніше, не класифікатор як такий, а лише ті його частини, які мають табличну форму. Їх подано у форматі Excel і з приміткою «робоча версія». Очевидно, що робоча версія не є офіційним текстом. Прикро, бо навіть використовуючи потужності сучасних пошукових інтернет-систем, знайти офіційний текст Класифікатора професій відповідно до всіх змін не вдалося. Очевидно тому, що його… немає.

Отже, у практичній діяльності варто користуватися саме тими таблицями, які розміщені на сайті Мінекономіки, а те, чого на сайті немає, — шукати в інших джерелах. Зі свого боку, щоб зрозуміти, чого не вистачає на сайті, потрібно згадати структуру Класифікатора, орієнтуючись на його початковий текст, який можна знайти, зокрема, в базі «Законодавство» на офіційному сайті Верховної Ради України. Там само є посилання на накази, якими до Класифікатора професій вносили зміни, але кодифікованого тексту (тобто тексту зі змінами) немає.

Додатки А та В мають позначку «обов’язковий», додаток Б — «довідковий».

Розділ 5 «Класифікація професій» подано у вигляді таблиці, яка структурно складається із кодів та назв класифікаційних угруповань (розділів, підрозділів, класів, підкласів і груп професій). Ця таблиця, власне, і є класифікатором.

За твердженням заступника Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації І. Дядюри (допис на особистій сторінці у Фейсбуці), ці таблиці враховують всі зміни (включно зі Зміною № 10, затвердженою Наказом № 810). І це є головним аргументом на користь того, що використовувати варто саме ці таблиці.

Проте Наказом № 810 внесені зміни не лише до Класифікації професій, а й до текстових частин. Важливі зміни до текстових частин внесені й минулого року — Наказом № 1574.

Варто звернути увагу на те, що в наведеному абзаці йдеться про «кадрову документацію окремого працівника». Отже, у штатному розписі професійна назва роботи може бути зазначена у чоловічому роді («лікар»), а у трудовій книжці, особовій картці тощо — у жіночому («лікарка»).

Отже, Класифікатор професій — важливий документ, звертатися до якого за потреби повинні не тільки кадровики, а й бухгалтери, а також інші управлінці медичного закладу.