Призначення та робота керівника КНП

Призначення та робота керівника КНП регулюється контрактом, який укладає власник (зазвичай — місцева рада). Саме цей документ визначає не тільки права та обов’язки головного лікаря, але й механізм контролю за його діяльністю.

Ключові моменти, які варто перевіряти:

Строк контракту
Згідно зі ст. 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» та Законом «Про місцеве самоврядування» контракт, як правило, укладається на визначений строк (3–5 років).

Права та обов’язки
Чітко визначаються завдання керівника: організація медичної допомоги, ефективне використання майна та коштів, впровадження медичних гарантій, дотримання трудових прав персоналу.

Відповідальність
Контракт має містити підстави дострокового розірвання: неналежне виконання обов’язків, фінансові порушення, корупційні правопорушення.
Важливо, щоб умови були чітко виписані, а не оціночні («неналежне виконання» без конкретики дає простір для зловживань).

Оплата праці
Встановлюється системою премій та надбавок, але вона повинна ґрунтуватися на прозорих критеріях (обсяг наданих послуг, результати діяльності, показники НСЗУ).

Контроль власника
Засновник має право проводити перевірки, вимагати звіти та оцінювати ефективність діяльності.
Важливо, щоб процедура оцінки була зафіксована у контракті (наприклад, щорічний звіт на сесії ради).

Захист від зловживань
Контракт не може суперечити трудовому законодавству (КЗпП).
Неприпустимі умови, що обмежують права керівника як працівника (наприклад, заборона на відпустку).

Отже, контракт із директором — це не формальність, а основний інструмент управління КНП. Він повинен забезпечувати баланс між інтересами власника і гарантіями прав керівника.

 Джерело: Медичне Право України