Звільнення за угодою сторін. Порядок та строки такого звільнення

Наприклад, угода про звільнення може бути досягнута між працівником і роботодавцем і про звільнення через місяць або два після дати угоди, або і на наступний день після неї. Зокрема, про це йдеться в п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9, у який зазначається: «судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника».