Як правильно привести у відповідність кадрову документацію, якщо я, як новий кадровик у лікарні, помітила розбіжності назв посад із Класифікатором професій?

Якщо працівник, який відповідальний за ведення кадрової документації у закладі охорони здоров’я (далі — заклад), виявив невідповідність назв посад та/або професій у кадровій документації Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) (наприклад, під час перевірки кадрової документації, під час кадрового аудиту, передачі справ тощо), то зазначений працівник у встановленому порядку повинен повідомити про це посадовій особі закладу, яка відповідальна за забезпечення відповідності кадрової документації встановленим вимогам. Наприклад, такою особою може бути начальник відділу кадрів, заступник керівника закладу або безпосередньо керівник закладу.